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注册送现金20元-八方点赞的“微信群下班不许发工作信息”新政,真的能解放“群奴”吗?

2020-01-11 15:10:49人气:1919 分享
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摘要:有网友自嘲,已经沦为“微信群的奴隶”,简称“群奴”。据“广东发布”报道,5月8日珠海市香洲区正式印发为基层减负措施,规定“原则上一个单位只建一个微信群,发言内容不得随意刷屏,原则上非工作时间不发布工作消息,因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散”。因此,要让微信群真正不再烦人,必须找出其扰民背后的真正根源。

注册送现金20元-八方点赞的“微信群下班不许发工作信息”新政,真的能解放“群奴”吗?

注册送现金20元,有人说,现在的基层员工最怕两件事:一个是空气突然安静,另一个是下班微信响起。因为无论你是在海外度假还是在与家人聚会,一条微信的推送声可以彻底破坏你放松的心情,将你召唤回工作的状态。有网友自嘲,已经沦为“微信群的奴隶”,简称“群奴”。

正是在这种背景下,一条有关微信群的减负政策甫一公布就上了微博热搜。据“广东发布”报道,5月8日珠海市香洲区正式印发为基层减负措施,规定“原则上一个单位只建一个微信群,发言内容不得随意刷屏,原则上非工作时间不发布工作消息,因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散”。同时,香洲区委宣传部还表示,各部门根据措施未来还将制定具体实施细则,探索如何落实相关规定。

1.微信群瘦身能否真正解放“群奴”?

“原则上非工作时间不发布工作信息”的措辞虽然谨慎、克制,但是对于“苦微信工作群久矣”的“群奴”来说,这样的规定让他们看到了改变现状的希望。

记者浏览相关报道发现,“群奴”已成为当今社会的一种普遍现象。4月8日,中国纪检监察报的一篇报道中写到,湖北省宜昌市的一名干部手机里有10多个微信工作群,30多个qq工作群,频繁的“@”使得她每天神经紧绷,生怕漏掉了任何一条消息。上海一名厨师爆料,自己每天要参与“厨房工作沟通群”“前厅沟通群”“骨干沟通群”“领班培训群”“区域比拼群”“备货反馈群”的讨论,把自己的工作内容拍照反馈。此外,还有网友在微博上吐槽,即使生病在家修养,也会一直看着手机,不敢怠慢。

有网友提出,微信工作群在方便沟通的同时,也产生了越来越多的隐形加班。工作群里的许多看起来只需要打个电话、查个数据,或者翻看一下聊天记录的指令,让工作变成了24小时、365天的事。而绝大多数网友对于这种现象都只能忍气吞声,敢怒不敢言。

诚然,有的时候,非工作时间收到工作信息可能是明天的工作安排或者一些注意事项,员工只需按按手机,回复“收到”,但仍有不少网友认为,无论是否需要立即执行,8小时之外收到工作信息,或多或少都会影响休息时的心情。

当然,也有一部分网友认为这个问题不能一刀切,某些特定的工作通过微信群对接确实能提高效率,例如互联网这类突发情况较多的行业,或者医生、老师之类的职业,如果下班后就屏蔽工作群或者不看手机并不现实。

2.微信工作群绑架了生活

微信等即时通讯工具在给我们的生活带来方便的同时,工作也在不知不觉中通过这些即时通讯工具入侵我们的生活,工作与生活的界限越来越模糊。如何避免生活被微信工作群绑架?有网友机智地提出可以设置两个微信号,一个用于工作,另一个用于生活,下班后不理会工作账号。可是关上了微信,真的能躲开工作信息的骚扰吗?

很多网友都认为,即使微信群消失了,老板如果想要找到你,还是可以通过qq、钉钉等其他即时通讯工具或者直接给你打电话。

可以说,即时通讯工具在不知不觉中变成了一个无形的锁链,锁住了每个劳动者。无论你身在何方,一条消息立马让你回到工作状态。无可否认,即时通讯工具降低沟通成本,一定程度上催化了这种现象的产生。但是,由于即时通讯工具的可替代性,掐断工作信息的传播途径无法彻底解决这个问题。

比方说在珠海市这次的基层减负行动中,“一个单位只能有一个微信群”的解决方案看似通过限制每个单位微信工作群数量,减少了无效工作群牵扯员工精力,但是过于简单的解决方案同样也会带来别的不利影响。比如一个上千人规模的单位里,各部门之间的工作涉及不同的员工,如果将各部门的不同工作全部发在同一个群里,不仅会造成混乱,而且会让不相关的人更加不堪其扰。

3.真正招人烦的是微信工作群吗?

网友们的讨论其实已经清楚地说明:有许许多多的人对微信工作群24小时扰民现象感同身受,因此对新规所指一片拍手叫好;同时,又有许多的人对“1个单位只能有1个工作群”“8小时之外不发工作消息”的规定,充满了各种各样的疑虑,担心能否具有实效。应当说,这样的疑虑符合生活中的实际体验,也让人对香洲区此项新规的执行前景难以乐观。

从另一方面看,香洲区此次新规,其目的据说是为了“解决形式主义突出问题为基层减负”。如果形式主义的顽疾能够如此简单地下发一个通知、执行一项新规就得以解决,又何须中央三令五申并作为一个突出问题专门发文强调呢?因此,要让微信群真正不再烦人,必须找出其扰民背后的真正根源。

有网友说:“该讨论的不是下班后是否可以微信办公,而是员工该不该有‘正式下班’时间”。这的确是一个重要因素。一心扑在工作上的状态延续到了8小时之外,是我们过去一直提倡要学习并尊崇的榜样。即使在个人权利意识大大彰显、倡导均衡健康生活理念的今天,“加班加点”的价值光谱依然是正面和积极的。但是必须注意到,8小时之外仍然忙于工作,必须出于个人内心的自觉驱动,而不是对外部一些支配性因素的被迫响应、无奈应对,否则,就难以说它是道德的。比如,一个事业心极强的工作狂可能会赢得别人的敬佩和尊重,但他掌握了一些支配性的权力之后,是否就可以理直气壮、理所当然地要求其他人一样变成工作狂呢?

还应当看到,在有些变味的微信工作群里,8小时之外消息和回复不断,仔细审视,有不少其实只是把本该具体实在的基层工作内容,简单化作了一份份的通知、报表、方案、计划、统计、总结等,微信群成了虚有其表的工作成绩展示台,看上去人人在线、高效运转,实则缺乏实际意义,对人们的工作价值感和投入程度都是无形的伤害和消解。对这样的微信工作群之弊,更有必要从我们工作的指令执行、贯彻运行的结构内部作一番审视。高效便捷的通讯方式,只不过是进一步强化和放大了这种由来已久、土壤深厚的症结表象。

栏目主编:刘璐 文字编辑:卢晓川 题图来源:东方ic 图片编辑:雍凯

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